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苏州市各局(公司)工会服务职工素描

时间:2016-8-31 0:16:06 点击:

  核心提示:近年来,市各局(公司)工会认真学习贯彻中央党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,从各自的行业、系统实际出发,围绕建设“双满意”工会,转变作风,创新思路,求真务实,勇于担当,主动服务发展、服务基层、服务职工,不断增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性,打造“职工之家”,做职工信赖...
 近年来,市各局(公司)工会认真学习贯彻中央党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,从各自的行业、系统实际出发,围绕建设“双满意”工会,转变作风,创新思路,求真务实,勇于担当,主动服务发展、服务基层、服务职工,不断增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性,打造“职工之家”,做职工信赖的“娘家人”。

  教育工会:立足人文关怀提升教职工幸福感

  针对教师工作时间长、责任重、压力大以及多层、多元需求等特点,市教育工会立足人文关怀,创新方法手段,多办实事好事,努力服务教工需求。
  建立“教育帮困基金”。制定“教育帮困基金”管理办法,加大力度帮扶患大病教职工及其家庭,仅上半年补助23位在职突发大病教职工120000元,并走访慰问了多个家庭,在送温暖过程中体现更多人文关怀。
  提供教职工生活方便。与多家保险公司协调,开展教职工车险团购服务,通过征集方案、聘请第三方专业评估、谈判协商等过程,确定了优惠方案,提供给学校教职工自由选择,首批21个单位367名教职工参加了车险团购。积极争取“食行生鲜”在8个学校设了投送点,让教师节省买菜的路上时间。连续7次组织青年教师联谊活动,引导年轻教师在活动中展现自我、结识新朋友、调试身心,期盼单身青年能在愉快的活动中相识、相知、幸福牵手。
  丰富教职工业余生活。推动教工协会建设,让更多的教职工有合适的兴趣爱好聚集、交流场所。定期组织乒乓球、羽毛球、跳绳、书法、绘画、摄影、编织等大众文体比赛活动,营造校园珍视健康、热爱运动、积极向上的校园文化氛围。
  注重做好调研。近年来,注重调查研究,了解、反映教职工工作现状和需求,先后围绕“教师体质健康”“教师心理状况”“教师职业发展状况”“教师专业发展现状”“二孩生育意向”等专题组织调研,进行大数据采集和分析,了解掌握我市教师身心健康、工作现状、职业幸福感、职业价值观、专业发展等方面的基本状况,为领导决策提供依据,也为各级教育工会下一步更好地服务教职工提供工作方向。形成的7个十多万字的调研报告,荣获江苏省教育科技工会优秀论文、调研报告评选4个一等奖、1个二等奖、2个三等奖和1个全国教科文卫体工会“第十三届优秀调研成果评选”优秀奖。

  建设工会:把建筑工人凝聚到“大家庭”

  近年来,市建设局工会突出基层基础,坚持抓住重点、带动一片,努力做好引导、教育、维权、服务工作,把建筑工人凝聚到工会这个大家庭中,当好他们的“娘家人”。
  探索工地建会崭新模式。将中建八局苏州工业园区体育中心项目部作为试点,通过成立工会联合会、组织员工集体入会、建立工会工作站等方式,积极探索新形势下如何吸引建筑职工加入工会组织。在选举工会联合会委员和工会联合会主席并报上级工会批准后,成立了由项目总包经理任主席的工会联合会,为开展工会工作奠定了组织基础。吸引农民工自觉加入工会,项目工会联合会坚持按工程实名制管理在册人数,每年送清凉、免费体检、慰问特困家庭,还建立了维权公示牌,监督工资发放到每个务工人员,重大节日为务工人员免费改善伙食。在此基础上,举办了集体入会仪式,吸引90%左右的务工人员自愿加入工会组织。项目工会联合会在行政的支持下,积极筹措资金、人力、物力,建设工会工作站,实现了“四有”、“六进”,即:有场地、有专人、有制度、有经费;技能培训、法律援助、帮扶工作、安全卫生、职工书屋、心理疏导进工作站。
  大力引导职工读书学习。以具有三十余年科研历史的苏州建科院为试点,大力开展“书香企业”建设,创造良好读书环境,引导广大职工养成良好的读书习惯。企业领导以身作则,不管工作再忙,总要挤出时间读书,从专业领域到企业管理,从人文历史到经济社会,并与职工分享读书心得,推荐好书佳作。公司工会在行政支持下,建好了职工书屋,占地300平米,拥有藏书万余册、报纸杂志数十种。并建设电子阅览屋,可满足15人同时在线阅读,单位购买的中国期刊网全文数据库向全体员工开放。以书屋为载体,全院成立多个读书社团和读书兴趣小组,定期组织好书推荐、“我与企业共成长”征文比赛及“科技论文”竞赛等主题读书活动,促进职工读书学习。近三年,全院年均公开发表科研论文40余篇,产生专利20余件,被评为江苏省建筑节能优势企业及全国建筑节能之星突出贡献单位。

  交通工会:在竞赛比拼中提高技能

  “比赛开始”,随着裁判长一声令下,来自公交一线的90名驾驶员按序进行了通过连续障碍、港湾式车站停车、移库、直线倒车等四个科目的比赛……
  这是苏州市公交驾驶技能竞赛的现场情况。近三年来,市交通系统先后举办了客车驾驶、汽车修理、驾驶节油等22个工种的职工技能竞赛,2.35万名职工参加本单位或系统的预赛,1400多名选手参加全市决赛。
  交通技能竞赛建立了市总工会、市人社局、市交通局三方联手机制,合力推动。交通工会制订印发了竞赛实施办法,从制度上规范竞赛要求,并每年对技能竞赛的工种项目、主办单位、承办单位、完成时间作出明确要求,建立交通系统竞赛目标奖励基金,对按照要求完成竞赛项目、取得良好成效的基层工会由局工会每个工种奖励3000元。竞赛服务功能不断提升。坚持服务中心、服务企业、服务职工的理念,从企业需要什么、职工渴望什么、工会能干什么的角度和愿望出发,精心谋划竞赛方案,不断完善竞赛措施,形成技能竞赛党政领导、工会组织、专业保障、职工参与的有效机制。
  引领功能有效发挥。交通系统自上而下初步建立了技能竞赛考核评比奖励机制,市一级层面,凡获得理论和技能考核“双合格”和一、二、三等奖的选手都分别颁发专业技术证书和荣誉称号;局一级层面,对获得技能竞赛的先进单位和先进个人作为市“五一劳动奖状”(奖章)、市“工人先锋号”优先推荐人选。通过理论和技能考核,苏州交通系统共有1230名“双合格”选手获得了国家高级工职业资格证书,75名选手获得竞赛一、二等奖并晋升为技师,15名选手荣获“市姑苏技能大奖”,50名选手获得“市技术能手”荣誉称号,31名选手荣获“市五一劳动奖章”。

作者:静谧的袜子 录入:静谧的袜子 来源:原创
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